• Planeamiento y control de la gestión del personal en relación de dependencia y contratistas independientes.
• Elaboración periódica de un informe que contemple los temas pendientes de resolución.
• Planes de mantenimiento preventivos.
• Recaudación de expensas a través del depósito en cuenta bancaria abierta a nombre del Consorcio.
• Atención y seguimiento de morosos a través del Departamento Legal.
• Cumplimiento de la normativa vigente, en toda cuestión vinculada con los aspectos laborales, previsionales, Obra Social, y demás temas de responsabilidad fiscal.
• Contratar con los proveedores que ya operan eficientemente en el Edificio. Cualquier modificación en tal sentido será evaluada con Consejo de Propietarios.
• Emitir la liquidación mensual de expensas por conceptos que estén debidamente aprobados.
• Establecer un plan regular de visitas de inspección al edificio, para la atención de los temas cotidianos, control de los trabajos y/u obras concertadas y demás temas.
• Estudio Contable especializado en temas impositivos, previsionales y laborales.
• Estudio Jurídico.
• Estudio de Escribanía.
• Asesor Gremial.
• Clínica Médica para la atención al personal durante las 24 hs (control de ausentismo).